2023, en ny rejse Formand Mr. He fra Jwell Machinery ønskede alle ansatte et godt nytår på fabrikken i Zhejiang!

Fra den 11. til den 16. januar 2023 holdt hr. He forskellige møder i Zhejiang fabriksområdet og lavede arbejdsaftaler!Ønsk alle medarbejdere et godt nytår med godt helbred!

Udvekslingsmøde for nytilkomne

Om morgenen den 11. januar delte Mr. He sin vækstoplevelse og vejen til overlevelse og udvikling i 2023 med nytilkomne i JWELL Zhejiang Factory.

01 Hvordan forbedrer man produktkvaliteten?

Han understregede, at for at gøre et godt stykke arbejde med produktkvalitet, er det nødvendigt at optimere produktkvaliteten baseret på brugeroplevelsen og lade brugerne teste den. osv. I 2022 sendte JWELL mere end 60 personer til Tyskland for at deltage i K-udstillingen. Over for epidemien udviste JWELL-folk en ihærdig og hårdtarbejdende iværksætterånd og nåede til sidst perfekt det forventede mål.

Zhou Bing, General Manager for JWELL SuzhouFabrik, introducerede skalaen for JWELL AnhuiFabrik. På nuværende tidspunkt, Anhui ChuzhouFabrik og QuanjiaoFabrik optage et areal på mere end 500 mu. Mr. Zhou udtrykte sit tillykke med den hurtige udvikling og gode resultater af Haining fabrikken efter at have besøgt Haining fabrikken.

Zhou Fei, general manager for Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. kombinerede sin egen erfaring, introducerede, hvordan man fører Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. til succes fra flere aspekter såsom produktvalg, kvalitet, service og system, understregede han den politik på otte tegn, som hr. He havde foreslået: høj hastighed, høj effektivitet, intelligens og energibesparelse. Fokuser på én ting, du vil naturligvis kunne gøre én ting godt.

02 Arv af virksomhedskultur

Yin Chao, generaldirektøren for Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., takkede først og fremmest virksomheden for dets tillid til ham. Efter at han kom til Jwell, var det, han følte dybeste, arvekulturen i Jwell, han var taknemmelig over for virksomheden og sine kollegaer, og han vil fortsætte med at gøre et godt stykke arbejde i fremtiden, bringe nytilkomne ind, lave gode produkter, betjene kunderne godt, og vokse sammen med virksomheden.

Chen, general manager for Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., introducerede sin arbejdserfaring i JWELL, hans dybeste følelse er: væksten af ​​unge mennesker er fuldstændig ubegrænset i JWELL. I arbejdet er alle forpligtet til at vende tilbage til essensen af ​​teknologi, vær opmærksom på produktets ydeevne, og gør et godt stykke arbejde i service. For fremtiden er vi fulde af tillid og tror fuldt og fast på, at hvad tyskerne kan gøre, vil vi i sidste ende også være i stand til at gøre det.

Markedsføring af nytilkomne træning og udadgående træning

Den 14. januar rejste JWELL Haining Company's marketing-nykommere og reservepersonale til Zhoushan Company for at besøge og udveksle træning, for at forstå den historiske arv fra "JINHAILUO" og for at lære den grundlæggende viden om skruer og tønder.

Den opsøgende uddannelse gennemførte en midlertidig tilpasningsevnetest for marketing-nytilkomne, gennem tilfældig gruppering, for at simulere at lede efter kunder. Gennem denne arbejdseffektivitetstest vil vi udøve teamwork-, kommunikations- og samarbejdsevnerne hos marketing-nytilkomne.

2023 Forårsfestens teselskab for nogle gamle medarbejdere

Den 16. januar holdt Haining-fabrikken et forårs-teselskab for nogle gamle medarbejdere i 2023.

På mødet var Mr. He først bekymret og opmærksom på "basistøj, mad, bolig og transport" for alle ansatte. Fra introduktion af kantineleverandører, optimering af kantinestyring til deling af sundhedsbevarende erfaringer, tilskyndelse af alle til at være opmærksomme på fysisk sundhed ;Fra forbedring af medarbejdernes arbejdstøj for at sikre komfort og sikkerhed, til kravet om detaljeret ledelse af medarbejderkollegier;Fra at bede alle om at øge sikkerhedsbevidstheden, til at give eksempler for at advare alle om at arbejde og rejse sikkert.

Ifølge analysen af ​​driftsstatus for hver virksomhed i Haining-fabrikken i JWELL, foreslog Mr. Han: at styrke produktions- og markedsføringsstyringen af ​​hver virksomhed. Vi er nødt til at standardisere processtyring med hensyn til at forbedre produktionseffektiviteten med fokus på produkt kvalitet og præcis markedsføring; Vi skal gøre et godt stykke arbejde inden for eftersalgsservice og opnå service af høj kvalitet gennem udvælgelse af personale, teamdannelse, produktkvalitet, egeninspektion og træning.

Til sidst opfordrede hr. han os til at:

1. At lære ånden af ​​koncentration, opfindsomhed, kærlighed og dedikation af tyske og japanske virksomheder;
2. At blive ved med at lære, at have evnen til at tænke selvstændigt;
3. Fremtiden er den digitale økonomis æra, vi skal have følelser og følelsesmæssig værdi, og vi skal arbejde hårdt for at lære og udvikle os;
4. Vi skal stræbe efter innovation, fokusere på kundeoplevelse og skabe en intelligent global ekstrusionsudstyrs økologiske kæde.